En Mesa Paritaria se definió el esquema de modernización que apunta a mejorar las escalas actuales y a la vez representará un ordenamiento en la carrera de los empleados. Además, impacta positivamente en los ingresos que perciben.
El intendente de Capital, Eduardo Tassano, anunció que se consensuó en Mesa Paritaria un nuevo escalón municipal, una reestructuración de los agrupamientos y categorías laborales y la carrera administrativa de los empleados.
La iniciativa, que demandó un extenso y arduo trabajo, se concretó después de 40 años de vigencia del actual escalón. Esta modernización del esquema apunta a tener impacto en la calidad de los servicios públicos y a la adecuación a los tiempos actuales, permitiendo ajustar las estructuras laborales a las necesidades y realidades del Municipio.
“Desde un comienzo, siempre trabajamos en paritarias y en este espacio de diálogo activamos a través de un profundo estudio previo, llegar a un nuevo escalafón municipal. Fundamentalmente, este nuevo esquema está ligado a los procesos de modernización. Y es un nuevo ordenamiento basado en funciones”, acentuó el Intendente respecto de lo resuelto en el encuentro entre representantes del Ejecutivo, del Concejo y del gremio de los trabajadores, la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM).
En este nuevo esquema también se tuvo en cuenta que exista un impacto salarial positivo en el personal municipal de carrera. “Esto implica un aumento de 10% al bolsillo, mínimo, para todos los trabajadores municipales a partir de enero, que es cuando entrará en vigencia este escalafón con el acuerdo alcanzado en la paritaria”, indicó Tassano. Además, habrá un incremento a las asignaciones familiares, desde enero.
A la par, la medida definida implicará el blanqueo de los plus de todos los conceptos que estaban no remunerativos; se ordenará, se simplificará y se mejorará el básico, lo cual mejora la calidad salarial. También la jubilación en el futuro.
El nuevo escalafón deja sin efecto 21 ordenanzas y 43 resoluciones que generaban un desorden en la liquidación de sueldo. Ahora, en cambio, pueden tener una carrera transparente. Asimismo, representará mejoras económicas directas en los bolsillos de cada trabajador y la incorporación de sumas que no son remunerativas.
Todo se suma a una política salarial que deja en este 2024 un incremento anual acumulado en el salario básico del 125%; mientras que, en pluses, el total llega al 134%.
Además, el año concluye con pago sucesivo de aguinaldo, la primera parte de $100 mil del bono de fin de año (que en total será de $300 mil) y pluses correspondientes.