El acuerdo confirmado por el Gobierno consiste en una suba del 3% desglosada en dos meses. También añade una suma extra según las horas trabajadas
12/03/2026 – 21:06hs
El esquema salarial para el personal de casas particulares experimentará una actualización clave durante las próximas semanas, tras la reciente resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). En un contexto donde la actualización de ingresos es vital para el sector, las autoridades definieron un incremento que impactará de manera directa en los haberes de febrero y marzo para las empleadas domésticas. Esta medida busca recomponer, al menos parcialmente, el poder adquisitivo de miles de trabajadores y trabajadoras que desempeñan diversas tareas en hogares de todo el país.
El aumento, formalizado por la Secretaría de Trabajo bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, introduce además un componente adicional: sumas no remunerativas. Este beneficio extra se diseñó de forma escalonada, lo que significa que el monto a percibir dependerá estrictamente de la carga horaria semanal cumplida por el personal. De esta manera, el Gobierno y los representantes del sector buscan dar una respuesta inmediata a la necesidad de liquidez, estableciendo un cronograma de pagos que las familias empleadoras deberán contemplar para cumplir con la normativa vigente.
Empleada doméstica: escalas salariales y nuevos valores por hora
La actualización confirmada del 3% se divide en dos tramos acumulativos: un 1,5% aplicado sobre los sueldos de febrero y un 1,5% adicional que se percibirá en marzo de 2026. Al desglosar estos porcentajes en las categorías más frecuentes, los valores por hora para el personal de tareas generales —la categoría que abarca la mayor cantidad de empleados del sector— se fijaron en $3.348,37 para quienes trabajan con retiro y $3.599,86 para el personal sin retiro. Estas cifras sirven de base para el cálculo de los haberes mensuales de quienes cumplen jornadas completas.
En el caso de las categorías especializadas, los montos muestran una diferencia proporcional. Por ejemplo, quienes realizan tareas de supervisión verán sus haberes por hora elevarse a $4.013,30 (con retiro), mientras que el personal dedicado a la asistencia y cuidado de personas pasará a percibir un mínimo de $3.599,86 por hora. Es fundamental que los empleadores revisen en qué categoría se encuentra encuadrado su personal, ya que cada rubro tiene un piso salarial específico que debe ser respetado para evitar sanciones administrativas o reclamos laborales.
El bono extra para empleadas domésticas: montos según la carga horaria
Una de las novedades más relevantes de este último acuerdo es la inclusión de sumas fijas no remunerativas. A diferencia de los aumentos porcentuales, estos bonos no se computan para el cálculo de aportes jubilatorios, vacaciones ni aguinaldo, pero representan una inyección de dinero necesaria para el bolsillo del trabajador. La escala de cobro se segmentó en tres niveles: aquellos que trabajen menos de 12 horas semanales recibirán $8.000; para quienes cumplan entre 12 y 16 horas, el monto será de $11.500; y quienes superen las 16 horas semanales de trabajo percibirán $20.000 adicionales.
Esta gratificación extraordinaria se abonará tanto en febrero como en marzo, funcionando como un puente económico hasta la próxima revisión paritaria, prevista para el mes de abril. Es importante recordar que estos montos deben figurar en el recibo de sueldo bajo el concepto de suma no remunerativa. Con este panorama, el sector de empleadas domésticas cierra el primer trimestre del año con un esquema de pagos reforzado, mientras se aguarda por nuevas definiciones sobre la inflación y el impacto en los costos de vida que determinarán las negociaciones futuras.