La reunión entre UTA y empresarios no logró destrabar el conflicto. Hay 23 trabajadores suspendidos sin cobro y el gremio exige su reincorporación inmediata.
El conflicto del transporte público de pasajeros en Corrientes ha sumado un nuevo capítulo de tensión tras la reciente reunión entre los delegados de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y el sector empresarial.
José Luis Sabao, secretario general de la UTA seccional Corrientes, manifestó su profunda preocupación por la estabilidad laboral en la provincia, poniendo el foco en la situación de veintitrés trabajadores que actualmente se encuentran suspendidos y sin percibir sus haberes.
La disputa central gira en torno a la empresa Ersa, contra la cual el gremio ya ha formalizado reclamos ante la Secretaría de Trabajo. Según explicó Sabao, la estrategia legal de la UTA se mantiene firme en la exigencia de la reincorporación inmediata de los empleados afectados, describiendo el panorama actual como una situación «angustiante» para las familias que han dejado de percibir sus ingresos mensuales.
A este conflicto local se le suma una problemática de escala nacional: la falta de actualización de los haberes conforme al convenio colectivo de trabajo. Desde la UTA denuncian que existe una marcada brecha entre los salarios actuales y los que efectivamente deberían percibir los choferes.
Por su parte, el sector empresarial ha justificado la imposibilidad de afrontar estos pagos aduciendo graves dificultades financieras, lo que los llevó a solicitar y obtener el Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresa (PPCE) ante la Secretaría de Trabajo.
El escenario no parece tener una resolución sencilla, ya que, según el dirigente gremial, el transporte en todo el país atraviesa un momento sumamente complicado que obliga a redoblar esfuerzos para resguardar las fuentes de trabajo.
En este contexto, y bajo el marco de la Ley 24.013, el conflicto ha ingresado en un periodo obligatorio de diálogo entre las partes. Desde la conducción del gremio en Corrientes aseguraron que el objetivo en esta instancia es agotar todas las vías de negociación para asegurar la estabilidad laboral y obtener las mejores condiciones posibles para los trabajadores en medio de una crisis que amenaza con profundizarse en el corto plazo.